Nouvelle progression pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale
La CARPH (Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale) a sorti son rapport d’évaluation 2013 et dresse son constat de l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale.
Avancées significatives
Tous secteurs confondus, le taux d’emploi des personnes reconnues comme ayant un handicap est de 1,57% en 2013. Ce taux est supérieur à celui relevé en 2012 (1,54%), en 2011 (1,37%), en 2010 (1,28%) et en 2009 (0,9%). Il est de 1,51% si les chiffres de la Police fédérale, comptabilisée pour la première fois en 2013, sont inclus.
“Cette évolution, certes légère mais toujours positive, est révélatrice des efforts consentis par les organisations fédérales afin de promouvoir l’emploi des personnes handicapées et d’atteindre le quota de 3% prévu par l’arrêté royal du 5 mars 2007”, précise Emilie De Smet, Présidente de la CARPH. “Elle est encore plus importante à souligner au regard du contexte difficile que connaît l’administration fédérale en termes de réduction du personnel et des moyens financiers”.
En 2013, ce sont 10 organisations fédérales qui atteignent ou dépassent ce quota de 3% (contre 5 en 2012) :
- l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
- la Caisse de Secours et de Prévoyance en faveur des Marins
- le SPP Intégration sociale, Lutte contre la Pauvreté et Economie sociale
- le SPF Personnel et Organisation
- l’Institut royal du Patrimoine artistique
- le Ministère de la Défense nationale
- la Régie des Bâtiments
- la Banque-carrefour de la Sécurité sociale
- le SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
- le SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie.
“Top 5” des bonnes pratiques
Le rapport de la CARPH souligne également les bonnes pratiques en vue de stimuler le recrutement et de faciliter l’intégration des personnes ayant un handicap. Parmi les plus fréquentes figurent :
- la présence d’un(e) responsable diversité
- la consultation des listes spécifiques de recrutement de Selor
- l’organisation d’actions de sensibilisation à la diversité
- l’aménagement de plages horaires de travail pour les personnes ayant un handicap
- l’aménagement de postes de travail
Acquis et défis
En 2013, la CARPH voit avec satisfaction certaines de ses recommandations antérieures se concrétiser :
- l’obligation de consulter la double liste avant tout recrutement ou engagement pour les organisations n’atteignant pas 2% d’emploi de personnes handicapées (et 3% en 2014)
- la possibilité de stage à temps partiel pour les personnes handicapées
- l’inclusion de l’attestation VOP (‘Vlaamse ondersteuningspremie’) délivrée par le VDAB dans les critères de reconnaissance des personnes pouvant être prises en considération dans le taux d’emploi de personnes handicapées.