Solliciter s'apprend : préparer l'entretien d'embauche
Vous êtes aveugle ou malvoyant et invité à un entretien d'embauche ? Super ! Il s'agit à présent de vous démarquer des autres candidats. Un bon entretien dépend d'une bonne préparation. Il est essentiel que vous ayez pris connaissance de l'entreprise et bien réfléchi à la fonction, au profil recherché et à la raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal. Vous souhaitez un peu d'aide ? Faites appel aux jobcoaches du Service d'insertion professionnelle de la Ligue Braille. Mais voici déjà quelques conseils.
Pourquoi suis-je le bon candidat pour ce travail dans cette entreprise ?
La question peut paraître banale, or il n'en est rien. Il est important d'avoir une image précise de l'entreprise où vous vous rendez. Sur internet, vous pouvez trouver beaucoup d'informations : que fait exactement cette entreprise, comment se situe-t-elle sur le marché, quelle est sa stratégie, ... ? Mieux vous connaîtrez l'entreprise, plus il vous sera aisé de savoir si et comment y trouver votre place. Important aussi : analyser ce que le travail implique et quelles sont les attentes de l'entreprise. C'est indispensable pour savoir si vous êtes la personne adéquate. Dans quel service allez-vous travailler ? Combien de personnes compte ce service ? Quelles tâches concrètes y effectuerez-vous ? ... Vous trouverez souvent des éléments de réponses dans l'offre d'emploi, mais n'hésitez pas à contacter le service du personnel de l'entreprise pour plus d'information.
Dans vos réponses, mettez vos principales compétences en avant.
Relisez attentivement votre CV et votre lettre de motivation avant l'entretien. Cela vous évitera d'éventuelles contradictions. L'honnêteté et l'authenticité gagnent toujours sur l'expérience et les compétences. Ces dernières ont néanmoins aussi leur importance dans un entretien d'embauche. Si vous parvenez à démontrer que vos compétences sont pertinentes pour ce job, vous laisserez sans aucun doute une bonne impression.
Essayez de répondre aux questions de manière posée et réfléchie. Sur les sites du Forem et d'Actiris vous trouvez les questions fréquemment posées :
Tentez d'y répondre avant de vous rendre à l'entretien. Centrez vos réponses sur vos points forts pour la fonction, l'entreprise, le profil recherché, ... Rappelez-vous, restez honnête.
Faite de votre déficience visuelle un atout !
Si dans votre CV ou lettre de motivation vous avez fait mention de votre handicap ou du recours possible à des dispositifs de soutien à l'emploi, l'employeur vous interrogera certainement là-dessus. C'est l'occasion idéale de lui expliquer votre déficience visuelle. Ne vous limitez pas à l'aspect médical. Démontrez-lui que votre déficience visuelle ne vous empêche nullement d'être performant dans cette fonction. Présentez des exemples concrets : « Grâce au logiciel d'agrandissement, tout est plus grand et donc lisible sur mon écran. Travailler avec la souris n'est pas facile pour moi, je navigue surtout avec les touches de raccourcis et de cette façon, je peux effectuer des tâches administratives de manière rapide et efficace. Je maîtrise parfaitement Word et Excel. Du fait de mon handicap visuel, j'ai une excellente mémoire, je suis très organisé et ordonné."
Bien préparé ? Dans ce cas vous avez également (au moins) une question !
Durant un entretien d'embauche, les deux parties doivent pouvoir communiquer ouvertement et honnêtement. Saisissez cette occasion pour déterminer si l'entreprise et le poste vous conviennent. Y trouvez vous ce qui est important pour vous dans un job ? Qu'en est-il de l'ambiance ? N'hésitez pas à poser des questions. Il est même conseillé d'en poser. Cela témoigne de votre intérêt pour l'entreprise et la fonction et c'est finalement la seule façon d'être sûr que ce job est fait pour vous.
Bonne chance !