Vous êtes employeur ou actif dans l’insertion professionnelle. Comment réagir lors d'une procédure de recrutement quand le candidat idéal vous fait part de sa déficience visuelle ?
De même, que faire lorsqu'un de vos collaborateurs, performant et expérimenté, se trouve confronté à une déficience visuelle l'empêchant de travailler dans les mêmes conditions qu'avant ?
De nombreuses solutions existent et il est tout à fait possible d'engager ou de maintenir à l'emploi une personne déficiente visuelle sans surcoût ni perte de rentabilité. La Ligue Braille informe et accompagne les employeurs dans le recrutement, la reconversion ou le maintien à l’emploi d’une personne déficiente visuelle.
