Nieuwe doorbraak in de tewerkstelling van personen met een handicap bij de federale overheid
De BCAPH (Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap) publiceerde haar evaluatierapport 2013, met veelbelovende conclusies over de tewerkstelling van personen met een beperking bij de federale overheid.
Opmerkelijke doorbraken
Over alle sectoren heen bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap 1,57% in 2013. Dit percentage ligt iets hoger dan de percentages van de voorbije jaren, nl. 1,54% (2012), 1,37% (2011), 1,28% (2010) en 0,9% (2009) maar ligt nog steeds een stuk onder het opgelegde quotum van 3%. Het percentage bedraagt 1,51% wanneer de cijfers van de Federale Politie (voor het eerst meegeteld in 2013) worden inbegrepen.
Deze stijging lijkt misschien klein, maar is in feite wel positief. Aldus Emilie De Smet, voorzitster van de BCAPH: “Deze evolutie toont aan welke de inspanningen zijn die de federale organisaties zich hebben getroost om de tewerkstelling van personen met een handicap te promoten en het quotum van 3% te bereiken dat voorgesteld wordt door het koninklijk besluit van 5 maart 2007”. Verder verduidelijkt de voorzitster nog dat de lichte stijging des te belangrijker is in “de moeilijke context van de federale overheid inzake personeelsvermindering en beperkte financiële middelen”.
In 2013 bereikten of overschreden in totaal 10 federale organisaties het quotum van 3% (ten opzichte van slechts 5 in 2012):
- het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
- de Hulp- en voorzieningskas ten voordele van de Zeelieden
- de POD Maatschappelijke integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie
- de FOD Personeel en Organisatie
- het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium
- het Ministerie van Defensie
- de Regie der Gebouwen
- de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
- de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
- de FOD Economie, KMO’s, Middenstand en Energie.
“Top vijf” goede praktijken
- De aanwezigheid van een diversiteitsverantwoordelijke
- Het raadplegen van specifieke aanwervingslijsten van Selor
- Het organiseren van sensibilisatie-acties over diversiteit
- Uurroosters invoeren aangepast aan personen met een handicap
- Aanpassingen van de werk post
Bereikte doelen
- De verplichting om de “dubbele lijst” te raadplegen vóór elke aanwerving of indienstneming, voor organisaties die het quotum van 2% tewerkgestelde personen met een handicap niet bereiken (3% in 2014)
- De mogelijkheid tot deeltijdse stage voor personen met een beperking
- De inclusie van het VOP attest (“Vlaamse Ondersteuningspremie”) dat door de VDAB wordt uitgereikt, i.v.m. de erkenningscriteria van werknemers die in aanmerking komen voor de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap.